Творческая личность. Как с ней работать?

Практически каждой компании нужен творческий человек — дизайнер, рекламщик, копирайтер или SMM-щик. Очевидно, что шоу-бизнес строится на инициативе и деятельности творческих личностей. Однако работа с такими людьми зачастую доставляет некоторые сложности. Мы привыкли ассоциировать одарённых людей с положительными качествами — талант, желание творить, принимать других людей с разными взглядами на жизнь. Психологи, в свою очередь, уверены, что творческая личность обладает некоторым набором качеств, с которыми не так просто мириться окружающим. Что делает творческих людей особенным? Почему управление и работа с ними может приносить больше хлопот, чем с остальными членами коллектива?

Творческая личность

Дать чёткое определение понятию «творческая личность» также трудно, как точно установить, что такое творчество. Оно парадоксально, субъективно и не поддаётся никаким законам. Вдохновение и идеи могут придти из ниоткуда, а когда человек остро нуждаётся в новых задумках — ничего не приходит в голову. Как полагают нейробиологи, творчество — это мыслительный процесс, который не может ограничиваться описанием работы правого полушария головного мозга. Творчество возникает из познавательных процессов наряду с эмоциями, впечатлениями, субъективным восприятием и импульсами. Именно по этой причине очень сложно установить реальную картину того, как происходит процесс созидания. Также и с людьми, посвящающие свою жизнь творчеству. Творческие личности не стабильны, импульсивны и живут по системе «взлёт-падение» — периоды, когда есть вдохновение и когда оно исчезает. Однако ключевым аспектом, характеризующим таких людей, является их созидательная деятельность. Творческие натуры — это личности, деятельность которых направлена на создание чего-то принципиально нового. Этот аспект делает из них личностей, которые не склонны действовать по шаблону и рассматривать мир с привычной для всех стороны. Скотт Барри Кауфман (прим. автора — психолог из Университета Нью-Йорка, исследовавший творческий потенциал) утверждал: «На самом деле творческим людям тяжелее узнать себя, потому что они сложнее, чем нетворческие…у этих людей более хаотичный ум».

Качества творческой личности

Творческие личности склонны мечтать, и не важно, насколько эти мечты реальны. Процесс мечтаний необязательно является для них воссозданием того, чего они хотели бы достичь. Это своего рода творческий процесс, тренировка для воображения, но более личного характера. Однако если реальность творческого человека очень сильного отличается от его грёз, он склонен впадать в депрессию. Угрюмое настроение и чувство тоски также может сопровождать творческого человека из-за его оценки окружающих. Ему часто кажется, что в силу новизны и оригинальности его идей остальные люди не могут и не хотят его понять. Тем не менее, преграды и неудачи — это то, что заставляет творческих людей идти дальше. Они не будут учиться на ошибках чужих людей, а будут наступать на одни и те же грабли, если решат, что это стоит того. Не стоит пытаться переубеждать творческого человека в его неправоте — он сам это поймёт, но только пройдя собственный тернистый путь. Жизнь творческого человека состоит из наблюдений и поиска новых впечатлений, которые дают ему вдохновение и свежие идеи. Когда старое ему надоедает, он ищет новых, неизведанных ощущений, что подталкивает его к риску в разных аспектах жизни. Без сомнения, творческая личность живёт за счёт пристрастия к какому-то делу — писательству, танцу, рисованию, музыке и так далее. Для них самое важное — это не перегореть. Если они теряют интерес к своему делу, то уже никто и ничто не заставит их довести начатое до конца.

Цель творческой личности

Мотивация к творческой деятельности может быть разная. Психологи выделяют два типа референции в зависимости от того, что для человека важнее: внешняя или внутренняя удовлетворённость от проделанной работы. Внешняя референция означает одобрение результата окружающими; внутренняя — собственное ощущение человека от продукта его деятельности. При работе с творческим человеком очень важно понять, что ему важнее. Если он ориентирован на внешнюю референцию, то его необходимо хвалить и всячески поощрять его труды. Если для человека приоритетно его собственное мнение, то здесь необходимо создавать все условия, в которых он сможет сделать свою работу максимально хорошо. Также не лишним будет постоянно ему напоминать, что его деятельность важна и никто другой с ней бы так не справился.

Особенности работы с творческой личностью

1. Денежной мотивации недостаточно

Творческих людей нельзя мотивировать только материальной выгодой. Возвращаясь к предыдущему абзацу, стоит упомянуть, что творческая личность работает либо на себя и собственный рост, либо на развитие всего дела. Поощряйте и хвалите своего работника, если его результаты действительно приносят результат. В противном случае его уверенность в себе пропадёт, а с ним и вдохновение и мотивация создавать что-то креативное.

2. Сон до обеда и работа в ночи — это норма

График, как и любые рамки, оказывают давление на творческую натуру. Конечно, это не распространяется на всех людей искусства, но ведь вдохновение может придти в любой момент. Наилучшим решением для этой ситуации может быть удалённая работа и гибкий график. Благодаря современным технологиям, на связи можно быть в любое время дня и ночи, поэтому не стоит держать своих творческих работников в офисе с 9:00 до 17:00. Возможно, что муза посвящает их в 2 часа ночи, и свои лучшие проекты они доделывают с рассветом.

3. Вносить смысл в творческую деятельность

Творческие люди не выносят рутины. Они не станут перебирать бумажки или копаться в цифрах, если не видят в этом смысла. Или сделают такую работу из рук вон плохо. Старайтесь давать творческим личностям интересные, разноплановые задачи, выполнение которых будут мало-помалу вносить вклад в общее дело. Следуя такой стратегии, вы не загоните своего творческого работника в мысли о том, что он бесполезен или недостаточно хорош в своём деле.

4. Дайте творческому работнику шанс потерпеть неудачу

Всегда помните, что творческая личность не склонна мыслить рационально. Творческий человек не станет анализировать ошибки других и избегать их. Если он считает, что его идею возможно воплотить только каким-то определённым образом, не останавливайте его, даже если знаете, что это неправильно. Он должен ошибиться сам. Только пережив неудачу, творческий человек научится избегать подобных ошибок в дальнейшем. Если будете в глаза ему говорить, что он не прав, то заставите его поверить в собственную бездарность, а это самое страшное, что может случиться с творческим работником.

5.Будьте терпеливыми

Любознательность очень свойственна творческим личностям. Это неплохо, так как творческий человек может заметить то, чего не видят остальные. Он может спрашивать неудобные вопросы, интересоваться какими-то мелочами, которые с первого взгляда кажутся очевидными или неважными. Но в такой ситуаций лучше прислушиваться к его мнению и терпеливо отвечать на неудобные вопросы — возможно, ответы на них дадут толчок к развитию вашего общего дела.

6.Дружный коллектив

Важной частью любой работы является коллектив и атмосфера внутри него. Творческому человеку может быть непросто находиться среди людей, если ему вдруг покажется, что кто-то из них его не принимает. Относитесь серьёзно к подбору персонала. Их личные качества зачастую не менее важны чем профессиональные навыки. Важно найти понимающих, искренних и открытых людей, чтобы рабочий процесс не тормозился из-за конфликтов и непониманий внутри творческого коллектива.

7.Не тревожьте их по пустякам

«Состояние потока»- это то, что отлично знакомо любому творческому человеку. В процессе создания своего художественного продукта, творческая личность может терять счёт времени и полностью погрузиться в себя. Если вы вдруг понимаете, что ваш работник творит, то не отвлекайте его бесполезными просьбами и предложениями — он сам сходит пообедать, когда ему захочется.

Известные творческие личности со сложным характером

Эдвард Нортон

Многие люди, работавшие с Эдвардом Нортоном, говорили, что с ним работать непросто, несмотря на его безусловные таланты. Он часто предлагает свои собственные идеи, из-за чего приходится менять сценарий и подстраивать весь процесс под актёра. На съёмках «Невероятного Халка» Нортон пытался шантажировать всю съёмочную группу при невыполнении его условий. Как и любая творческая личность, Эдвард настаивает на своих идеях, привнося вклад в общее дело, которое ему небезразлично.

Кристиан Бейл

Бывшему биографу Кристиана Бейла Харрисону Чжану пришлось лечиться от посттравматического расстройства после длительного общения с актёром. Бейл часто закрывается в четырёх стенах от семьи и друзей. «Кристиан имеет славу одного из самых талантливых и скрытных актеров Голливуда с невероятно изменчивым характером и огромным количеством странностей. Причем сам Бейл никогда не заботится о том, что люди о нем думают», — пишет Чжан. Вот кому действительно очень важно уединение.

Джастин Тимберлейк

На съёмках фильма «Секс по дружбе» Джастин Тимберлейк требовал полную приватность. Он выгонял членов съёмочной группы из лифта, чтобы проехать на нём одному. Видимо, тонкая творческая натура Джастина не выдерживает пристального внимания к его персоне. Главное, что всё равно не перестаёт радовать творчеством.

Автор: Надежда Попова.

Фото: Getty Images.